Tại sao công ty không nên nhận bạn?

Tại sao công ty không nên nhận bạn?

Câu hỏi này rất dễ bị mọi người hiểu nhầm và bỏ qua. Nếu "Tại sao bạn lại đến buổi phỏng vấn này?" là một mở đầu hoàn hảo, thì “Tại sao công ty không nên nhận bạn?” sẽ là một kết thúc hoàn hảo.

Câu hỏi đầu tiên sẽ đánh giá mức độ đam mê và sự phù hợp, trong khi câu hỏi thứ hai lại đo lường tính cách và trí tuệ cảm xúc. Khi HR nhìn bạn và hỏi “Tại sao công ty không nên nhận bạn?”, hầu hết thông tin anh ta cần biết đều được trả lời trước đó.

Cho nên, trọng tâm của câu hỏi này không phải là ứng viên nói gì, mà là quan sát những gì họ nói, và điều anh ta tìm kiếm không phải là thông tin ứng viên muốn họ biết, mà là tính xác thực và sự khiêm tốn trong tính cách. Từ "không" với nghĩa tiêu cực chính là một bài kiểm tra rất tốt về khả năng quản lý cảm xúc và tự nhận thức của ứng viên.

Vì vậy, nhiều ứng viên đều cố gắng hết sức để thể hiện ưu điểm của mình, thay vì thành thật về những khuyết điểm của mình. Ví dụ: một số ứng viên sẽ cố gắng hết sức để bỏ qua câu hỏi này, chỉ ậm ừ và ngay lập tức chuyển sang nói về những điều khác, cố gắng hết sức để thể hiện lợi thế của bản thân thông qua những kiến thức khác.

Đây không phải là một câu trả lời hay và nó sẽ khiến HR cảm thấy rằng bạn đang cố né tránh câu hỏi. Cho nên, là một ứng viên, bạn cần hiểu rằng HR biết rất rõ rằng ai cũng có ưu và nhược điểm, ai cũng có những mặt tối riêng. Chỉ là liệu bạn có dám đương đầu với những khuyết điểm và muốn cải thiện nó theo chiều hướng tốt lên hay không mà thôi.